勞務外包是一項業務。企業將部分招聘、培訓、社?；鸫?、員工關系等業務外包出去，通過外包的方式交給第三方人力資源公司，如社保代理、員工招聘等。企業只做核心業務。

　　勞務外包作為節約成本、提高管理效率的重要手段，是一些企業重要的生產環節之一，勞務外包成本是其成本的主要組成部分。

　　勞務外包的法律關系以公司與勞務外包公司之間的合同關系為基礎。對于勞務外包人員，企業不需要承擔相關的用人單位責任。

　　因此，在實踐中，一些企業利用勞動力外包的形式來逃避雇主的義務。

　　同時，勞務外包和勞務派遣在用工形式上有很多相似之處，而《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》對派遣公司的用工比例、用工環節、資質等都有很多限制。

　　勞務外包有什么優勢?

　　1.人員管理標準，提供企業就業安全問題。

　　(1)外包人事相關事務，提供人事和勞動關系咨詢服務，幫助客戶合法權益不受侵害。

　?、跒榭蛻籼峁﹥炠|的政策相關咨詢，給出合理合法的建議，可以有效規避企業的用工風險。

　　2.降低企業運營成本，把握企業效益。

　　通過人員外包，可以減少大量的辦公費用，節省企業軟硬件資源的浪費，避免企業管理者大量相關的事務性和重復性工作。

　　3.服務好客戶，為員工提供激情。

　　4.降低企業用人的勞動風險。

　　與勞務派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。